作为经济大省、制造大省、用工大省，广东近年来在省级层面率先落地实施“新八级工”制度，打破技能晋升“天花板”。伟创力制造（珠海）有限公司作为斗门区首批落实这一制度的企业之一，目前共有一级技工174人、特级技师2人，实现人才成长与企业发展的双赢。

　　伟创力制造（珠海）有限公司“新八级工”制度落地见效的实践，折射出一个深刻的时代命题：以实体经济为本、制造业当家的珠海，如何进一步畅通技能人才成长通道，让产业工人“有为又有位”？充分释放“新八级工”的多米诺效应，让人才成长与企业发展“双向奔赴”，对产业转型升级、新质生产力培育起着至关重要的助推作用。

　　“新八级工”制度是对传统技术工人职业发展评价体系的拓展与完善。无论是二十世纪五六十年代的“老八级工”制度，还是改革开放后的“五级工”制度，都曾影响了几代青年人的职业选择。随着新一轮科技革命和产业变革深入发展，制造业自动化、数字化、智能化在我市的加快普及，对技能人才的综合性、融合性要求更高，但同时也面临着大部分技术工人晋升通道受限、成长路径单一、工资待遇不高等问题?！靶掳思豆ぁ敝贫鹊耐瞥?，将技能等级从初级工、中级工、高级工、技师、高级技师扩展至学徒工、特级技师、首席技师，既为技术工人提供了更广阔的职业发展空间，也为企业培养高技能人才提供了制度保障。

　　从伟创力制造（珠海）有限公司的实践来看，“新八级工”的多米诺效应正在显现。对技术工人来讲，技能等级“链条”更长更完善，不仅打破了技能晋升的“天花板”“隐形门”，拓宽了个人成长和发展空间，而且让“技能高则工资高、贡献大则待遇优”的价值导向更为鲜明，有利于激发他们学习新知识、掌握新技能、攀登技术新高峰的积极性，在岗位建功中“更上一层楼”。于企业而言，高技能人才尤其是领军人才队伍的不断壮大，有助于提高企业的生产效率和产品质量，持续增强创新驱动力和市场竞争力。对整个职教体系来讲，在初级工之下增设学徒工，有利于推进产教融合，让“人人皆可成才、人人尽展其才”蔚然成风。“多赢”局面的加速形成，正在为珠海高质量发展注入强劲的人才支撑。

　　当然，“新八级工”的培养不可能一蹴而就，一名技能工人从学徒工成长为首席技师，既需要健全“职业院校+企业+政府+社会培训机构”多方协同的培训培养机制，也离不开政府政策扶持、平台搭建、荣誉加持、人才生态建设等组合拳的精准发力，这样善作善成、久久为功，让更多劳动者走上技能成才、技能报国之路，擦亮“珠海制造”金字招牌就有了更有力的抓手。（来源：观海融媒）